Hr

HR Senior Officer

Misr International University (located in Obour) is currently hiring an HR Senior Officer under the following details :

– Min 1.5 years of experience and Max 2.5 in HR field

– Experience in recruitment is a must, training is preferable

– Fluent English Language Proficiency

– Good Communication Skills

– Bachelor Degree

if interested kindly send your updated CV with a photo to hr@miuegypt.edu.eg and please mention the job code HR001 in the subject

نُشِرت في HR

HR Senior Officer

HR Senior Officer
Misr International University (located in Obour) is currently hiring an HR Senior Officer under the following details;
– Min 1.5 years of experience and Max 2.5 in HR field
– Experience in recruitment is a must, training is preferable
– Fluent English Language Proficiency
– Good Communication Skills
– Bachelor Degree
if interested kindly send your updated CV with a photo to hr@miuegypt.edu.eg and please mention the job code HR001 in the subject

نُشِرت في HR

HR

For Immediate hiring Fresh Egyptian Females interested to work in the HR field.

Company location: Heliopolis Cairo.

Please send your resume on nancy@topbusiness-hr.com with (Training coordinator) in subject. 

نُشِرت في HR

Senior HR Specialist

About the Job

Duties & Responsibilities

Ensure process and operating procedure documentation is effective and in place at all times. Use resources efficiently and effectively to meet goals, targets and service level agreements. Leads team through changes in systems, processes, policies or procedures. Ensure compliance with employment laws, regulations, and recruiting technology data integrity. Identifying training and development needs within SE through job analysis, appraisal schemes and regular consultation with business managers and Human Resources department. Draw up a training plan. Produce materials needed for training. Work with training providers to develop suitable content for the courses. Design and expand training and development programs based on both the organization’s and the individual’s needs. Conduct training and induction sessions to better develop the skills of employees. Produce training materials for in-house courses. Recognize and coach team trainers. Design and/or manage the implementation of talent identification strategies while ensuring alignment with operating company objectives. Actively participate in the performance management process, which includes recognizing, coaching, providing meaningful feedback, writing and delivering counseling and corrective actions, and writing and delivering performance reviews. Communicates with other employees, departments, administrators and applicants for the purpose of providing information and assistance concerning employment, recruitment, transfers, personnel records, leaves, licenses, and related legal requirements. Ensure effective and appropriate policies and procedures are followed, for the purpose of being timely, accurate, legal and meeting organizational objectives. Audit monthly personnel actions prepared by staff for the purpose of ensuring consistency and to ensure that errors are kept to a minimum. Prepare a variety of reports and related documents for the purpose of providing documentation and information to others. Process, file, and maintain documents, data, and materials for the purpose of disseminating information to appropriate parties and inputting data. Anticipate staffing needs and staffing fluctuations; develop accurate staffing plans to support them. Be aware of and take preventative action to minimize turnover; analyze selection and training effectiveness. Work on filling open vacancies with the best caliber. Designing the proper announcements and following the hiring cycle until the vacancy is successfully filled. Continuously work on Engagement programs, initiatives and activities to make colleagues actively engaged in working with SE.

Job Requirements

A minimum of 5-8 years of HR experience especially with HR system applications and integrations, Compensation, Recruitment, training and Talent Management. A degree in HR is a plus. Experience in a multinational environment is highly preferred. Proficiency in English both written and verbal is necessary. Hands-on experience working with HRIS system applications/transactions. Functional knowledge of HRIS workflows. Efficient ability to formulate, implement and administer the full range of HR policies & procedures. Excellent communication skills (written and oral), Interpersonal skills, ability to maintain confidentiality and analytical/problem-solving skills. Ability to manage projects and daily functions with discretion and minimal supervision. Position requires strong attention to detail and organizational skills. Self-motivated with the ability to work within a fast paced environment with strict deadlines. Proficiency in Microsoft Office, Excel, Outlook, PowerPoint and Internet. Able to manage multiple tasks and adjust quickly to changing priorities Must be able to work effectively in a matrix reporting relationship and be able to effectively communicate with all levels within the organization Possess initiative & drive; with strong desire to continuously improve processes & deliver against agreed objectives/ service levels.

PLEASE APPLY INTERNALLY ON:

https://arrow.wd1.myworkdayjobs.com/AC/job/Nasr-City/Senior-HR-Specialist_R968

نُشِرت في HR

Invigilator at British council

Links to help:
Source
How to apply
Compay website

اللي ملحقش يقدم فى ال British Council في فبراير
باب التقديم فتح تاني و معاكوا لغاية 30 أبريل
الطلاب اللي بتسأل عن وظيفة Part Time أو لو انتا شغال في الوقت الحالي و عايز حاجة part time
في وظيفة Examinations Invigilator في British Council في فرعها اللي في الإسكندرية و القاهرة , للخريجين و الطلاب سواء جامعة خاصة أو حكومية 😃
أحلى حاجة ان الوظيفة ساعة واحدة بس و بتاخد مقابل 55 LE.
و متطلباتها بسيطة مش متعسفة 😃
بالنسبة للانجليزي level 1 مش اكتر
و ال Communication skills بتاعتك تكون كويسة
الوظيفة بتتلخص انك هاتشرف على الاختبارات اللي بيعملها المجلس
انا كتبت بوست عن طريقة ملئ ال Application Form قبل كدة هي كالتالي
ده توضيح بالنسبة للوظيفة فى المجلس الثقافى البريطانى
حابب اوضحلكوا كام نقطة كدة خاصة بالوظيفة و الحاجات اللي ممكن توقف عندها و انت بتملى ال Application Form .
مبدئياً الوظيفة دي وظيفة مراقبة وإشراف على الاختبارات اللي بيعقدها المجلس سواء في القاهرة أو اسكندرية,
الوظيفة دي open للطلاب ولأي حد (Part-time )
نيجي لل form بقى اول section الخاص ب ال Personal info .
الجزئية الخاصة بال Reference اول حاجة خاصة بال Bc’ Hr سيبها زي ما هي
ننزل ل eligibility section
بما ان ليك الصلاحية انك تشتغل في مصر ف عادي لو انت اجنبي وكدة لازم يكون معاك تصاريح بالشغل في مصر
و بيسألك أن لو في حد من عائلتك الكريمة شغال في المجلس ولا لا , لو اه اكتب اسمه و منصبه جوة المجلس و ال Relationship هنا معناه درجة قرابة الشخص دة ليك(يبقالك ايه) مش قصدهم ال Marital status بتاعتك يعني 😂
الجزء التي خاص بالمعلومات الشخصية بتاعت حضرتك واضحة و مفهاش أدنى مشكلة
ننزل للجزء التاني بيسألك انت شوفت الإعلان دة فين. الخيارات مفتوحة قدامك ممكن تكتب على ال Fb أو Grp esmo Events & Scholarships
أو Whatsoever
الجزء بتاع ال disability
بموجب اتفاقيات الأمم المتحدة حول ال Disabled people أن ليهم حق المشاركة و كدة و سياسة المجلس ماشية عل الكلام دة فبالتالي انت لو عندك اي إعاقة لا قدر الله أو شيء من نفس القبيل حد من الHR هيتواصل معاك و هيسهل عليك كل حاجة
نيجي للجزء الخاص بال Employment and relevant work experience
المطلوب منك هنا لو كنت شغال قبل كدة
تكتب الوظائف اللى كنت فيها و تبدأ بالاحدث (آخر وظيفة ليك و هكذا ..)
طب انت طالب و ماشتغلتش قبل كدة,اكتب أماكن انت اتطوعت فيها ..
الجزء الخاص بال Other relevant experience
لو اتطوعت قبل كدة في مكان ما أو اشتركت في أي نشاطات سواء في المجتمع أو نشاطات طلابية and so on
الجزء الخاص بال Education and qualifications
مفهوم أي مشكلة واضح و زي الفل
نيجي بقى للجزء المهم و هو ال Supporting Statement
دي Open ليك ملهاش نسق معين تحاول توصل لل Hr انت إزاي مؤهل للمهمة دي و تكتب خبراتك و مهاراتك بشكل موجز على قد ما تقدر
أما الجزء الخاص بال Length of notice دي عبارة عن الفترة أو المهلة لو قررت انك تسيب الشغل مثلا لو كتبت أسبوع/شهر دة معناه انك هتبلغهم انك هتقرر تسيب الشغل قبلها بأسبوع/شهر
أما بالنسبة لل Renumeration package و ال salary في حالة انك لو كنت شغال قبل كدة هتكتب مرتبك كان قد ايه و لو كان في حوافز أو ما شبه ذلك, و عادة هايطلب منك ما يثبت دة,لو انت طالب أو مشتغلتش قبل كدة اكتب None مثلا أو كدة
نيجي لل References
لو انت كنت شغال قبل كدة هاتشير للشخص اللي هيكون بمثابة Referee بالنسبالك صاحب الشغل أو مدير الشغل
لو اتقبلت بإذن الله هيتم التواصل مع المذكور دة و هيسألوا عنك فحاول اختيارك يكون متسم بالدقة
طب لو انت طالب مثلا أو مشتغلتش قبل كدة , شير إلى دكتور مثلا أو استاذ في جامعتك أو مدرستك او حد من الإدارة أو شخص/هيئة كنت بتدرب عندها
ال Personal Referee دة عبارة عن شخص يعرفك جدا و في نفس الوقت مش قريبك هاتشير إليه برضه ..
و أخيرا الجزء الخاص بال Criminal Conviction
لو انت لمؤاخزة سبق أن تم اتهامك في قضية ما أو ارتكبت شيء من هذا القبيل هاتوضح دة و لو لأ خلاص يعني
بس كدة أتمنى أن أكون استوفيت
لو انت Shortlisted هيتم التواصل معاك و
الوظيفة سهلة بس إجراءات التسجيل دقيقة الي حد ما 😂
هتخلصوا ال Application Form من هنا هتبعتوه
معاكوا لغاية 30 أبريل. و لو حاجة واقفة معاكوا قولولي أن مليته قبل كدة و عملت انترفيو الحمدلله انترفيو بسيط متقلقوش 😂
في الانترفيو هايخيروكم بين أقرب أماكن ليك هتتعمل فيها الاختبارات(العجوزة,وسط البلد, مدينة نصر, 6 أكتوبر, الشيخ زايد, القاهرة الجديدة, مش متذكر الباقي بصراحة ) و كذلك أنسب مواعيد ليك بمعنى لو انت committed to a full time job هتكون فاضي امتي و لو انتا طالب هتخلص جامعة امتى,…
——-
Links to help:
Sources
How to apply
Compay website

HR Administrator

About the Job
– Keep track of company attendance and employees leave time, such as vacation, personal, and sick leave.
– Administers medical status changes (in & out families & employees) and review claims
– coordinate the required hiring documents of newly hired staff – Maintain filing system of personnel files
– Record employee information, such as exemptions, transfers, and resignations, to maintain and update payroll records
– Assist in preparing attendance and leave reports and collect all necessary changes for running accurate monthly payroll
– Reviews and maintains employee personnel files, and ensure that they are completes and complies with labor law & the company policies.
– Screens potential candidates CVs, conducting on the phone interview with candidates  scheduling interviews with candidates accepted from the phone screening.
– Advises and consults with employees regarding personnel questions, policies, regulations, and grievances.

Job Requirements
– Awareness of HR Activities.
– Good governmental affairs and communication skills
– HR Certificate/Diploma “”preferable”
– Excellent command of English Language

apply now : https://wuzzuf.net/jobs/p/75772-HR-Administrator-BariqRaya-Holding-Giza-Egypt?l=sp&t=sj

نُشِرت في HR

HR recruiter

Omniat International is Hiring now #HR recruiter
Requirements:
1-one year minimum experience in recruitment
2-Very Good English
Location Maadi Technology Park
basic_salary 2500 L.E

Send your cv to :
enjiehab@omniatinternational.com
Subject Omniat_Recruiter

HR Personnel

HR Personnel is required for a food production company

Requirements:-
• Bachelor Degree
• Good command over English language is a must
• Minimum 3 year experience in similar field
• Good computer skills

Responsibilities:-
• Workmen grievances – leaves, wages, wage deductions, overtime calculations etc
• Leave management – HO and all factory staff members
• Timekeeping & attendance
• Salaries/Wages for workers and staff inputs, monitoring labor supplies – availability, deployment
& discipline, overseeing plant welfare facilities,
• Manpower, salaries…etc monthly reports through HRIS

If you’re interested, send your CV to farah.soliman43@gmail.com. Write HR Personnel in mail subject.

نُشِرت في HR

HR Trainers

مطلوب في المنصورة بشكل عاجل HR Trainers (مش مدربين تنمية بشرية).. يشترط أن يكون لديهم مهارات عرض و معرفة قوية بالـ HR. و Certification أو خبرة. برجاء توضيح محل الإقامة و الوظيفة في عنوان الإيميل. رجاء إرسال الـ CV علي hr@suez-cd.com

نُشِرت في HR